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    劳务派遣形式用工对用工单位的好处
    2014年09月10日  [作者 佚名]  字体:
     
           ◆劳务派遣形式用工对用工单位的好处
           采取劳务派遣形式用工,由于用工单位“只用人,不雇人”,大量人力资源管理工作由劳务派遣单位承担,因此,给用工单位带来很多方便和好处:
           1、可以节省用工单位招聘员工的各项费用。
           如招聘广告费、人力资源市场摊位租用费和招聘工作人员的工资、误餐、交通费等直接费用,有利于降低用工单位的招聘成本。
           2、可以帮助用工单位直接招聘到即需即用的劳动者,不需先经过培训和试用才能上岗。
           避免用工单位自行招进不符合要求的人员可能造成的损失,如招用人员不合格的试用工资、重新招人的各种费用以及处理不合格员工的麻烦,从而降低用工单位的培训成本。
           3、可以减少用工单位对用工管理的工作量。
           由劳务派遣单位辅助用工单位对被派遣的劳动者进行考勤与考核,落实用工单位的奖惩方案,协助用工单位做好对被派遣劳动者的日常管理,从而节省用工单位的劳动力使用与管理成本。
           4、可以帮助用工单位灵活用工,促进提高劳动生产率。
           用工单位可以根据生产经营需要,在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,对派遣人员的退工和改派也比较方便,用工方式机动灵活,有利于用工单位提高劳动生产率。
           5、可以帮助用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
           由于被派遣的劳动者的劳动报酬支付、社会保险费缴纳、工伤事故处理和工伤待遇申报、解除或者终止劳动关系的附随义务等具体劳动保障事务工作,都由劳务派遣单位负责完成,从而使用工单位能够从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用工单位集中精力抓好生产经营,提高用工单位的市场竞争力。
           6、可以解除劳务人员的后顾之忧,调动劳务人员在用工单位的工作积极性。
           被派遣的劳动者由于多属集体派遣,并依法与劳务派遣单位签订《劳动合同》,从而有了可靠的组织作后盾和劳动合同的双重?;?,各项基本劳动权益有了保障,将会更努力为用工单位工作;另一方面,由于劳务派遣单位依法组织被派遣的劳动者参加各项社会保险,并负责和协助为他们申报各项社会保险待遇,也解除了被派遣的劳动者过去因参加临时、零散用工和流动就业而未能参加社会保险的后顾之忧。
           7、可以帮助用工单位降低人工成本。
           用工单位不需要为被派遣的劳动者额外支付其它计划外的费用,劳务派遣单位的劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
           8、可以帮助用工单位和劳务人员建立和谐稳定的劳务关系。
           由于劳务派遣单位在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用工单位对所需人员的供求选择,也有利于对各方责、权、利的保障。
           9、可以明显减少和分担用工单位对劳动争议纠纷处理的责任。
           根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,承担了劳动争议纠纷处理的主要责任;用工单位与被派遣的劳动者只是一种有偿使用的劳务关系,只按劳务派遣协议的约定对被派遣的劳动者承担相关的责任,从而避免了与被派遣的劳动者在劳动关系上可能出现的直接冲突和纠纷,大大减轻了劳动争议纠纷处理的责任。
           10、可以为用工单位解脱因为对劳动者辞工和退工而带来的风险和责任。
           由于劳务派遣单位对被派遣的劳动者履行了用人单位的各项法定以务,替用工单位承担了因用工而带来的风险和责任。被派遣的劳动者的劳动关系在劳务派遣单位,从招聘录用的“入口”和解除或者终止劳动关系的“出口”均不须用工单位负责,前期工作和后续工作均由劳务派遣单位处理,解决了用工单位“能进难出”的难题。
           总之,通过劳务派遣形式用工后,可以最大限度地减轻用工单位的用工管理工作负担,使用工单位能够集中精力参与市场竞争;可以帮助用工单位理顺劳动用工关系,规范用工行为,使用工单位和被派遣的劳动者建立起和谐稳定的劳务关系。对被派遣的劳动者个人而言,改变用工方式后劳动者的合法劳动权益,也将更加有力地得到保障。
     
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