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    ◆光有试用期合同等于第一次固定期限劳动合同成立
    2014年10月01日  [作者 gly]  字体:
     
                                                          ◆光有试用期合同等于第一次固定期限劳动合同成立
           [典型案例]
           某服装有限公司经过面试、口试、笔试后,决定招用刘女士。刘女士提出签订一年期的劳动合同。公司人力资源经理却对刘女士说:“按照公司的规定,凡是新招用的员工要先签订3个月的试用期合同,。试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”于是刘女士和公司签订了试用期合同,并约定试用期过后经过考核通过,双方再签订正式劳动合同。接近2个月时,公司人力资源经理找刘女士谈话,因刘女士在试用期间的表现无法满足公司的要求,公司以刘某不符合录用条件为由解除了与刘某的试用期合同。刘女士不服,向区劳动争议仲裁委提出了仲裁申请。仲裁委表示,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期限即为劳动合同期限。也就是说,刘女士其实是与企业签订了为期3个月的固定期限类型的劳动合同。因此,该公司不能以不符合录用条件为由与刘女士解除劳动合同。
           [专家点评]
           对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。用人单位将试用期与劳动合同分隔开来,试用期过后再与劳动者签订劳动合同,不仅是违法的,而且也可能将自己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙,最终是适得其反。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。某服装公司这种做法,等于已经签订了一次固定期限的劳动合同,如果再签一次三个月的劳动合同,六个月以后,按照《劳动合同法》第十四条第一款第(三)项规定,只要刘女士要求,某服装公司就要和刘女士签订无固定期限的劳动合同了。
           点评专家:
           罗 如 圭 湖南省企业联合会/企业家协会顾问, 湖南省法学会常务理事, 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家。
     

     
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