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    ◆入职审查疏忽可能给用人单位带来无穷后患和困扰
    2014年10月01日  [作者 佚名]  字体:
     
                                                     ◆入职审查疏忽可能给用人单位带来无穷后患和困扰
           [典型案例]
        案例1:半年前,兰英离开老家外出打工,钱包和身份证在火车上被小偷偷走。由于回老家补办身份证太麻烦,兰英根据街头的广告,化名“兰晓敏”,找假证贩子办了个假身份证,并持此证与某家具厂签订了为期1年的劳动合同。在该厂上班5个月后,兰英发生工伤,一只手臂被机器锯断。家具厂老板在支付了全部医疗费后,只愿再付给兰英10000元。兰英坚决不同意,要求家具厂按工伤保险待遇的标准对她给予赔偿。但老板说:“你用假名与我们签订劳动合同,该劳动合同是无效的;既然劳动合同无效,劳动关系也就不存在,故你不能享受工伤保险待遇。”兰英不服,申诉到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会认定双方有劳动用工关系,兰英的工伤劳动行政部门已经认定,家具厂应按《工伤保险条例》的规定向兰英支付有关工伤待遇。至于用了假身份证,兰英有虽然有故意隐瞒真实情况的行为,但不影响其享受有关工伤待遇。
           案例2:某宾馆需要招收一名锅炉工。按照国家规定,锅炉工工种属于特种作业,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。前来应聘的刘某没有这种资格,但向宾馆提供了假的特种作业上岗证书并被宾馆录用签订了劳动合同。由于刘某没有接受过专门训练,上岗几天后因为违章操作,造成锅炉爆炸,刘某当场死亡,锅炉和锅炉房全部破坏,宾馆损失100多万元。
           案例3某市一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人,所以不能用孕妇。某妇女前来应聘,故意隐瞒其已怀孕的情况,厂里与她签订了1年期的劳动合同。该妇女应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗,接着又以单位有毒害气体对胎儿成长不利为由,向厂里请长假保胎,直至生育、哺乳期满一年半后才到厂里办理离职手续,而厂里一直为她按月支付基本工资,离职时,还为她补交了2年的社会保险费。
           [专家点评]
           上述三个单位都是由于对员工入职审查不严,结果不仅没有招到合适的人选,支出了招聘成本,而且带来了巨大的损失,还要被劳动争议纠纷困扰。以上三个案例,提醒用人单位在招聘管理工作中,必须认真审查应聘人员订立劳动合同的基本情况,以防范和控制风险的出现。
           《劳动合同法》第八条规定:“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”根据该条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。在实际工作中,对员工的入职审查特别要把握好以下几个环节:(1)身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。(2)是否潜在疾病、残疾、职业病等。(3)要特别注意拟录用人员是否已满16周岁,是否是已经达到法定退休年龄的人员。(4)是否与其它单位签订有未到期的劳动合同。(5)是否与其它单位存在竞业限制协议。(6)如果招用外国人,是否办理外国人就业手续。
           点评专家:
           罗 如 圭 湖南省企业联合会/企业家协会顾问, 湖南省法学会常务理事, 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家。
     

     
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