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    ◆ 用人单位聘用已经退休的人员还要不要订立劳动合同?辞退以后要不要支付经济补偿金?
    2014年10月01日  [作者 gly]  字体:
     
    ◆ 用人单位聘用已经退休的人员还要不要订立劳动合同?辞退以后要不要支付经济补偿金?
    [答复]
            许多单位都存在聘请退休人员工作的问题,现就用人单位聘请退休人员是不是需要签订劳动合同的问题作以下答复:
           (一)我国法律规定,在签订或履行劳动合同时,当事人必须具备法定的资格,即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。现阶段,劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和劳动行为能力为:开始于16岁,终止于60岁(女55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的主体资格。由此可见,退休人员即使被用人单位聘用,也无权要求用人单位与其签订劳动合同。
           (二)用人单位应与被聘用的退休人员签订聘用书面协议。一些用人单位与被聘用的退休人员不签订任何书面聘用协议的做法是错误的。用人单位聘用退休人员,虽然不须与其签订劳动合同,但应该根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”的规定,与退休人员签订聘用协议。发生争议,应通过民事诉讼的途径解决。
           (三)退休人员在退休前,与原用人单位履行劳动合同期间,原用人单位已经为其缴纳了社会保险费;退休后,已成为社会保险的受益人,再次被任何单位聘用时,均不能要求聘用单位为其再缴纳社会保险费。
           答问专家:
           罗 如 圭 湖南省企业联合会/企业家协会顾问, 湖南省法学会常务理事, 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家。

     
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