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    ◆ 劳动关系与劳务关系有何区别?用人单位和什么人员可以建立劳务关系?
    2014年10月01日  [作者 gly]  字体:
     
    ◆ 劳动关系与劳务关系有何区别?用人单位和什么人员可以建立劳务关系?
    [答复]
           劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力在实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
           两者之间的联系主要有两点:一是当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。二是派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。
           从整体上看,两者的区别主要有五点:
           (一)主体不同。劳动关系的主体是确切的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
           (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳动报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,用人单位的规章制度对另一方不具有法定约束意义。
          (三)待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有社会保险、福利待遇等;而劳务关系的自然人,一般只获得劳务报酬,劳务输入方对劳务提供方不尽其他义务。
          (四)适用的法律不同。劳动关系主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,受劳动法律法规调整。劳动关系双方发生争议时,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。而劳务关系则主要适用《民法通则》、《合同法》等,受民事、经济法律调整。劳务关系双方发生争议时,可直接向人民法院起诉。
          (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
           用人单位雇请已经退休的人员、临是借用外单位的人员、和原单位还保留劳动和社会保险关系的人员,可以考虑与其签订劳务合同,明确双方的权利和义务。
           答问专家:
           罗 如 圭 湖南省企业联合会/企业家协会顾问, 湖南省法学会常务理事, 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家。
       

     
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