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    ◆ 员工体检后发现是乙肝表面抗原携带者,用人单位能不能以其身体不符合条件为由辞退他们呢?
    2014年10月01日  [作者 gly]  字体:
     
    ◆ 员工体检后发现是乙肝表面抗原携带者,用人单位能不能以其身体不符合条件为由辞退他们呢?
    [答复]
         由于一些用人单位和公众对乙型病毒性肝炎(以下简称“乙肝”)存在认识上的误区,造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生,社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利,促进公平就业,劳动和社会保障部 卫生部于2007年5月18日发出了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 (劳社部发[2007]16号),就有关问题提出了明确的意见,我在这里介绍一下:
      第一,要科学认识乙肝表面抗原携带者 。
      国家两部门的意见指出:我国是乙肝高流行地区,每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算,全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。
      乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染,也具有传染性,但肝功能在正常范围,肝组织无明显损伤,不表现临床症状,在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径,不会通过呼吸道和消化道传染,一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
      《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病,国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播,因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施,优先?;ば律椭氐闳巳?。
           第二,要促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业。
         国家两部门的意见规定:
     ?。ㄒ唬┍;ひ腋伪砻婵乖叩木鸵等ɡ?。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
     ?。ǘ┭细窆娣队萌说ノ坏恼?、用工体检项目,?;ひ腋伪砻婵乖叩囊饺?。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意?;ひ腋伪砻婵乖叩囊饺?。
      第三,要维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益。
     ?。ㄒ唬└鞯乩投U喜棵乓忧科笠道投霉す芾砗屠投榇砉ぷ?,维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导,防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题,依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。
     ?。ǘ└骷独投U喜棵藕臀郎棵乓忧啃髋浜?,共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下,指导用人单位加强对劳动者的劳动?;ず屠投踩郎ぷ?,定期对劳动者开展体格检查。
     ?。ㄈ┘哟笮Χ?,营造公平就业的和谐环境。各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作,引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念,消除就业歧视现象,营造公平就业的良好氛围。
       劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部部长令弟28号)第十九条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”“用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”以上规定,用人单位应该严格执行。
           答问专家:
           罗 如 圭 湖南省企业联合会/企业家协会顾问, 湖南省法学会常务理事, 湖南保利劳动保障事务有限公司首席专家。
     

     
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